Le LFRD propose différents types de contrat et pour différents types de postes tant enseignants que non-enseignants.

1/ Vous êtes un enseignant titulaire de l’éducation nationale, vous pouvez postuler de trois manières :

  • Lors de la campagne des résidents qui a lieu en général en janvier-Février
  • Lors de la campagne des contrats locaux qui a lieu en général en Mars
  • En candidature spontanée

2/ Vous êtes un enseignant non titulaire, vous pouvez postuler lors de la campagne de recrutement pour les contrats locaux ou en candidature spontanée.

3/ vous n’êtes pas enseignants mais vous êtes intéressés par une carrière au sein d’une école française à l’étranger, vous pouvez candidater :

  • De manière spontanée
  • Suite à une annonce pour un poste spécifique

 

Pour toute embauche lors des campagnes de recrutement, le candidat devra suivre une procédure en ligne afin de renseigner un maximum sur ses diplômes, expériences, recommandations, etc. Une commission de recrutement se réunit afin d’étudier les candidatures. Le candidat sélectionné se verra ensuite contacté par le département RH qui transmettra toutes les informations relatives au poste.

Un entretien, par skype si le candidat est hors du Cambodge, est organisé par la direction. Si le candidat se trouve déjà au Cambodge, un entretien sera organisé au lycée en présence de la direction.

Hors des campagnes de recrutement lors d’une candidature spontanée, le candidat sélectionné sera contacté pour participer à un entretien au lycée avec la direction et des membres du conseil d’administration.

 

Conditions locales d’accueil :

– Les personnels recrutés selon la procédure du « résident à recrutement différé » bénéficieront des éléments suivants pendant la période de mise en disponibilité :

  • D’un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois jusqu’au passage en qualité de détachement ;
  • D’une prime d’accueil de 2 000 USD pour ceux qui étaient précédemment domiciliés hors du Cambodge remboursable au prorata du temps de travail effectué en cas de départ avant deux ans d’ancienneté
  • D’une rémunération déterminée par le grade et l’échelon actuel ;
  • De la prise en charge de l’assurance santé de la CFE (hors vieillesse) ;
  • De la prise en charge d’une assurance accident ;
  • De la prise en charge du visa.

– Les personnels recrutés selon la procédure du « contrat de droit local » bénéficieront des éléments suivants :

  • D’un contrat de travail à durée indéterminée ;
  • D’une prime d’accueil de 2 000 USD pour ceux qui étaient précédemment domiciliés hors du Cambodge; remboursable au prorata du temps de travail effectué en cas de départ avant deux ans d’ancienneté.
  • D’une rémunération déterminée par les diplômes et l’ancienneté professionnelle ;
  • De la prise en charge de l’assurance santé (hors vieillesse) ;
  • De la prise en charge d’une assurance accident ;
  • De la prise en charge d’une assurance rapatriement ;
  • De la prise en charge du visa ;
  • D’une prime d’épargne équivalente à un mois de salaire versée en deux fois à partir d’un an d’ancienneté révolue ;
  • En cas de scolarité des enfants au sein de l’établissement : d’une exonération des droits de première inscription et/ou réinscription, une prise en charge de 40% des frais de scolarité (à partir de la rentrée scolaire 2016/2017) et la gratuité de deux activités périscolaire par enfant.

– Les personnels postulant sur un poste sous statut de « résident » en position de détachement trouveront les informations relatives à leur statut sur le site de l’AEFE.