Conditions locales d’accueil 

 

– Les personnels recrutés selon la procédure du « résident à recrutement différé » bénéficieront des éléments suivants pendant la période de mise en disponibilité :

  • D’un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois jusqu’au passage en qualité de détachement ;
  • D’une prime d’accueil de 2 000 USD pour ceux qui étaient précédemment domiciliés hors du Cambodge remboursable au prorata du temps de travail effectué en cas de départ avant deux ans d’ancienneté
  • D’une rémunération déterminée par le grade et l’échelon actuel ;
  • De la prise en charge de l’assurance santé de la CFE (hors vieillesse) ;
  • De la prise en charge d’une assurance accident ;
  • De la prise en charge du visa.

 

– Les personnels postulant sur un poste sous statut de « résident » en position de détachement trouveront les informations relatives à leur statut sur le site de l’AEFE.

 

– Les personnels recrutés selon la procédure du « contrat de droit local » bénéficieront des éléments suivants :

  • D’un contrat de travail à durée indéterminée ;
  • D’une prime d’accueil de 2 000 USD pour ceux qui étaient précédemment domiciliés hors du Cambodge; remboursable au prorata du temps de travail effectué en cas de départ avant deux ans d’ancienneté.
  • D’une rémunération déterminée par les diplômes et l’ancienneté professionnelle ;
  • De la prise en charge de l’assurance santé (hors vieillesse) ;
  • De la prise en charge d’une assurance accident ;
  • De la prise en charge d’une assurance rapatriement ;
  • De la prise en charge du visa ;
  • D’une prime d’épargne équivalente à un mois de salaire versée en deux fois à partir d’un an d’ancienneté révolue ;
  • En cas de scolarité des enfants au sein de l’établissement : d’une exonération des droits de première inscription et/ou réinscription, une prise en charge de 50% des frais de scolarité (à partir de la rentrée scolaire 2017/2018).