Conditions locales d’accueil

Les personnels recrutés selon la procédure du résident à recrutement différé bénéficieront des éléments suivants pendant la période de mise en disponibilité:

  • D’un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois jusqu’au passage en qualité de détachement;
  • D’une prime d’accueil de 2 000USD pour ceux qui étaient précédemment domiciliés hors du Cambodge remboursable au prorata du temps de travail effectué en cas de départ avant deux ans d’ancienneté
  • D’une rémunération déterminée par le grade et l’échelon actuel;
  • De la prise en charge de l’assurance santé de la CFE (hors vieillesse) ;
  • De la prise en charge d’une assurance accident ;
  • De la prise en charge du visa.

Les personnels postulant sur un poste sous statut de résident en position de détachement trouveront les informations relatives à leur statut sur le site de l’AEFE.

Les personnels recrutés selon la procédure du contrat de droit local bénéficieront des éléments suivants:

  • D’un contrat de travail à durée indéterminée ;
  • D’une prime d’accueil de 2 000USD pour ceux qui étaient précédemment domiciliés hors du Cambodge; remboursable au prorata du temps de travail effectué en cas de départ avant deux ans d’ancienneté.
  • D’une rémunération déterminée par les diplômes et l’ancienneté professionnelle ;
  • De la prise en charge de l’assurance santé (hors vieillesse) ;
  • De la prise en charge d’une assurance accident ;
  • De la prise en charge d’une assurance rapatriement ;
  • De la prise en charge du visa ;
  • D’une prime d’épargne équivalente à un mois de salaire versée en deux fois à partir d’un an d’ancienneté révolue ;
  • En cas de scolarité des enfants au sein de l’établissement: d’une exonération des droits de première inscription et/ou réinscription, une prise en charge de 50% des frais de scolarité (à partir de la rentrée scolaire 2018/2019).