Procédure pour postuler à un poste de résident à la rentrée 2019

INSCRIPTIONS CLOSES

Un résident est un titulaire en détachement

Tout comme les expatriés, les agents résidents sont titulaires de la fonction publique française, d’état, territoriale ou hospitalière (très majoritairement de l’éducation nationale),ayant exercé au moins deux ans en France.

Ils sont recrutés par le directeur de l’AEFE sur proposition des chefs d’établissement après avis des commissions consultatives paritaires locales (CCPL). Si l’administration d?origine accorde le détachement, l’agent est alors détaché auprès de l’AEFE qui le rémunère, génèralement pour une période de trois ans renouvelable.

Sont considérés comme personnels résidents les fonctionnaires présents depuis trois mois au moins dans le pays concerné ou suivant leur conjoint ou partenaire d?un PACS. Aussi une mise en disponibilité ainsi qu?un contrat de droit local de trois mois, signé avec l’établissement scolaire, sont-ils souvent mis en oeuvre avant la signature effective du contrat de résident avec l’AEFE (recrutement dit différé pour les agents qui étaient en fonction en dehors du pays de recrutement et pour qui est donc nécessaire une période de résidentialisation).

Les postes de résidents sont?essentiellement des postes d?enseignants du premier et du second degré. Dans quelques rares cas, il peut s?agir de postes administratifs ou de vie scolaire.

Dans sa politique de recrutement des résidents, l’Agence privilégie, outre les critères confirmant la qualité de la candidature?selon les normes du syst?me éducatif français, l’expérience et la capacité de rayonnement, d’ouverture et de dialogue en milieu étranger que nécessite une telle mission.

POUR LA RENTRÉE DE SEPTEMBRE 2019, 4 postes de résidents seront susceptibles d’être vacants :

  • professeur du secondaire en mathématiques (2 postes)
  • professeur des écoles (1 poste)
  • professeur d’EPS (1 poste)

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Les professeurs titulaires de l’éducation nationale qui postulent sur des postes de résident appliqueront uniquement cette procédure.?

Les candidats veilleront à la qualité des documents numérisés aussi bien en présentation, lisibilité qu’en taille (éviter les fichiers inutilement lourds). En cas de pièce manquante (sans justificatif), de non respect des délais et des consignes, le dossier est susceptible de rejet.
Ne transmettre que des fichiers au format pdf.

Nous attirons l’attention de tous les candidats à des postes en contrat résident ou local sur le fait que l’établissement, du CP à la fin de la 3ème, est engagé dans une démarche d’évaluation par compétences exclusivement.

Ces compétences nécessitent d’une part, un travail important interdisciplinaire et disciplinaire à l’intérieur de chacun des cycles, d’autre part l’utilisation de l’application partagée Pronote.

Par ailleurs, les enseignants qui candidatent pour le secondaire sont informés de ce qu?un regard particulier sera port? sur les certifications suivantes?:

  • DNL anglais (collège et lycée /?section Euro)
  • Certification théâtre
  • Certification audiovisuel
  • Certification ICN/ISN
  • Formateur PSC1
  • Formateur de formateur de PSC1

COMPOSITION DU DOSSIER : NOTICES ET DOCUMENTS

INSCRIPTIONS CLOSES

Le dossier sera composé des pièces suivantes, à renseigner dans cet ordre :

    • Curriculum vitae dactylographié (OBLIGATOIRE) 2 pages au maximum;
    • Lettre de motivation?manuscrite (OBLIGATOIRE) d?une page au maximum;
    • Notice établissement;
    • Notice individuelle AEFE;
    • Synthèse iProf (grade, corps, note et échelon);
    • Extrait de casier judiciaire n?3;
    • Copie du dernier arrété de promotion ;
    • Copie de la dernière notation administrative (sauf personnel du 1er degré n’ayant jamais exercé à l’AEFE)
    • Copie du dernier rapport d’inspection ;
    • Copie éventuelle d’un second rapport d’inspection;
    • Attestation de réussite au concours
    • Copie du diplôme principal mentionné dans les notices;
    • Autre(s) diplômes(s) éventuels;
    • Copie d’une pièce d’identité (Passeport, CNI);
    • Copie du livret de famille;
    • Certification DNL;
    • Certification théatre ou audiovisuelle;
    • Certification ISN/ICN, attestation réfèrent numérique;
    • Attestation PSC1 à jour;
    • Lettre de recommandation;
    • Pièce jointe libre;
    • Copie des diplômes mentionnés dans les notices ;
    • Copie d?attestations et des certifications ;
    • Lettre de recommandation du supérieur hiérarchique en complèment si souhaité.

Les candidats veilleront à la qualité des documents numérisés aussi bien en présentation, lisibilité qu’en taille (éviter les fichiers inutilement lourds). Le très grand nombre de candidatures à traiter (en moyenne entre 15 et 20 pour un poste) fait que le caractère concis du dossier est tout particulièrement apprécié.

Ne pas utiliser d’accents et/ou de caractères spéciaux.

Attention! Les documents doivent être enregistrés en format PDF . Nous vous invitons à envoyer toutes vos pièces jointes sous format PDF exclusivement et à suivre la forme suivante pour les noms de vos fichiers (Majuscules exclusivement et tiret du 8) :DUPONT_JEAN_CV ou DUPONT_JEAN_MOTIVATION ou DUPONT_JEAN_NOTICE_ETAB

Si les critères ci-dessus ne sont pas appliqués, notre application ne pourra pas lire vos fichiers et nous serons contraints de vous envoyer une relance. Merci donc de respecter la procédure (Pour convertir un fichier en format PDF, cliquez ICI )